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패션·아이웨어 브랜드 젠틀몬스터(GENTLE MONSTER)를 운영하는 주식회사 아이아이컴바인드(IICOMBINED)가 근로자의 장기간 근로와 무급 노동 의혹에 대해 공식 사과했다. 문제가 됐던 재량근로제를 즉시 폐지하고 선택적 근로시간제를 시행한다는 방침도 내놨다.
아이아이컴바인드는 3일 김한국 대표이사 명의의 사과문을 통해 “당사는 근로 환경 전체에 대한 운영 실태를 점검한 결과 부족한 부분이 있었음을 명확하게 인식하게 됐다”며 “과로와 이에 대한 적절치 못한 처우로 불편을 겪은 모든 직원분께 사과드린다”고 전했다.
이어 “근로 제도와 보상 체계를 전면 개선하겠다”며 “근로 감독 기관과 외부 전문가 의견을 적극 반영하겠다”고 약속했다.
아이아이컴바인드는 그동안 디자이너 등 일부 직무를 중심으로 재량 근로제를 운영해 왔다. 그러나 이 재량 근로제를 근거로 회사 측이 그동안 주 70시간 넘는 장시간 노동을 시키고도 제대로 된 휴가나 보상을 주지 않았다는 주장이 일부 직원들에 의해 제기되면서 사건이 세상에 드러났다.
이후 고용노동부의 근로 감독 조치가 이뤄졌고, 아이아이컴바인드는 조사 결과를 토대로 제도 개선에 착수했다.
우선 회사는 문제가 됐던 재량 근로제를 즉시 폐지한다. 2월 중에는 구성원들이 각자의 업무 일정에 따라 범위 내에서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 선택적 근로시간제를 시행한다.
아이아이컴바인드는 “구성원의 창의성과 자율성을 장려하기 위해 도입된 제도가 실제 현장 운영 과정에서 취지와 다르게 활용될 수 있다는 점을 확인했고, 기준과 체계를 보다 명확하고 일관되게 정비할 필요가 있다는 내부 공감대가 형성됐다”고 밝혔다.
4월부터는 체계적인 인사·근태 관리 시스템을 가동한다. 보다 세심한 관리·감독을 위해 주기적인 부서장 교육도 시행할 방침이다. 회사는 “불필요한 야근이나 과로를 줄이기 위한 조치”라며 “초과 근로시간이 발생할 경우 오차 없는 보상을 지급할 예정”이라고 강조했다.
아이아이컴바인드는 지난해 12월부터 근무 제도와 보상 체계, 사내 문화 등을 전면 재검토해 온 것으로 알려졌다. 회사는 “이 외에도 부족한 부분이 있다면 단계적으로 개선하며 사내 문화와 각 부서의 업무 성격에 더 적합한 제도를 구축해 나감은 물론, 더 나아가 구성원들이 일하기 좋은 일터의 모범 사례로 만들 것”이라고 전했다.
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