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충청남도 보령시 26일 김동일 시장과 국장·MZ세대 직원 등 20여 명이 참석한 가운데 올해 두 번째 청렴 리버스 멘토링을 실시했다.
이번 멘토링에서는 관련 부서 직원들과 △보조금 지원 △인·허가 민원 등 부패취약업무에 대한 개선점을 토론하고 청렴밸런스 게임을 통해 조직 문화 전반에 대한 젊은 직원들의 의견과 조직 내 고충사항을 공유하며 청렴도 향상을 위한 방안을 논의했다.
청렴 리버스 멘토링은 보령시가 올해 새롭게 추진한 시책으로 기존 멘토링과는 반대로 후배 직원이 고위직의 멘토가 되는 형태로 젊은 직원들이 시장과 국장 등 고위직에게 청렴에 대한 신선한 관점과 최신 트렌드를 공유하며 세대 간 이해도를 높이는 시간을 가졌다.
이와 함께 시는 김 시장의 적극적인 지시에 따라 청렴 리버스 멘토링을 전 부서로 확대하고 4대 분야 30개 중점과제와 ‘1부서 1청렴시책’과 연계해 청렴행정을 강화할 계획이다.
김 시장은 “청렴은 나와 조직 내에서부터 시작되는 만큼 MZ세대 직원들의 목소리를 들으며 인식하지 못했던 불합리한 관행은 개선하고 젊은 가치관을 수용해 공감과 소통을 바탕으로 한 청렴행정을 펼치겠다”고 밝혔다.
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