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카카오 노조가 창사 이후 처음으로 파업했다. 전국화학섬유산업노동조합 카카오 지회는 10일 오전 10시부터 부분 파업에 돌입했다. 노조가 지난해 영업이익에서 13~14%를 성과급으로 요구하자 카카오는 회사 경영에 큰 부담이 되므로 미래 투자 여력과 주주가치를 함께 고려해야 한다며 거절했다. 삼성전자에 이어 현대자동차와 HD현대중공업 노조도 영업이익이나 순이익을 기준으로 성과급을 달라고 요구하고 있다.
우리 사회는 노동자를 위해 단체행동권을 보장한다. 절차를 어기지 않는한 파업할 권리는 보장되어야 한다. 그러나 노조 요구가 공정한지를 따져야 한다. 회사가 돈을 많이 벌면 노조가 임금을 올려달라고 하기 마련이다. 임금은 노동자의 몫이라면 영업이익과 순이익은 기업의 몫이다. 그래서 회사가 많은 돈을 벌었다고 영업이익을 내놓으라는 요구는 억지에 가깝다. 노조가 눈앞의 이익을 좇다가 기업이 경쟁력을 잃을 수 있다는 우려도 크다.
낯선 광경은 한국 기업이 성장하면서 생겼다. 세계 최고 메모리반도체 기업인 삼성전자 노조가 영업이익으로 성과급을 달라고 할 때 비판이 쏟아졌다. 회사 주인인 주주 배당보다 많은 성과급을 요구하는 게 합당한가. 회사 실적이 나빠져서 적자를 기록하면 성과급을 없애고 임금을 깎을지 묻고 싶다. 약자를 보호하기 위한 법적 장치인 단체행동권을 앞세워 회사를 협박하면서 영업이익을 내놓으라는 요구는 눈살을 찌뿌리게 했다.
그렇다고 노조 탓만 할 순 없다. 시대가 변한 만큼 성과와 보상에 대한 원칙을 새롭게 정리해야 한다. 임직원에게 줄 돈을 아끼려다 인재를 놓쳐서도 곤란하고, 눈앞의 현금에 매몰돼 기업의 미래 생존을 담보할 투자재원을 고갈시켜서도 안 된다. 노사가 협의해서 합리적인 원칙과 제도를 마련해야 한다. 파업으로 인한 손실로 협박하며 회사를 협박하거나, 성과급을 아끼겠다며 인재 유출을 자초해서야 되겠는가.
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