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대규모 부당대출 사태로 대내외적 신용추락 위기에 처했던 기업은행이 내부통제 강화 등 전사적 쇄신 노력을 지속 중이다.
IBK기업은행은 대규모 부당대출 사태 이후 수립한 전사적 쇄신 계획을 충실히 이행 중이며, 제도의 조기 정착과 조직 문화의 실질적 변화에 나섰다고 10일 밝혔다.
기업은행은 이달부터 이해관계자 관련 여신에 대한 내부통제를 강화하고 이해 상충 행위를 예방하기 위해, 부여된 권한에 걸맞은 책임 강화를 원칙으로 하여 부점장급 이상 임직원을 대상으로 가족 정보를 DB에 등록하기 시작했다. 금번 DB 등록은 전적으로 자율에 맡기며 별도의 등록 기간을 정하지 않고 수시로 등록할 수 있게 해 직원들의 지속적인 참여 분위기를 조성할 계획이다. 등록된 정보는 전결권 강화 등 내부통제 절차에 활용된다. 앞으로 임직원 가족 관련 여신은 시스템을 통해 영업점장 전결권이 자동으로 제한되며 심사센터 전결 여신은 본부 여신심사부에서 심의·의결한다.
또한 이해 상충 예방 체크 리스트를 신설해 팀장급 이상에 대해 매 여신 의사결정 시마다 임직원 가족 및 퇴직 직원 관련 여신 여부, 이해 상충 해당 여부 등을 점검토록 제도화했다. 그리고 감리 부서의 테마 감리를 이해 관계인 관련 여신까지 확대해 사후 점검도 강화했다.
아울러 준법 제보 활성화를 위해 외부 독립 제보 채널을 도입하고, 제보자에 대한 인사 및 평가상의 불이익을 방지하기 위한 보호 절차와 비위 행위자에 대한 무관용 원칙을 내부 규정에 반영했다.
기업은행은 이번에 개선한 제도의 성공적인 정착을 위해서는 직원들의 공감대 형성과 참여가 무엇보다 중요하다는 판단 아래 현장 중심의 소통에도 최선을 다하고 있다. 지난 4월 부점장급 이상 직원을 대상으로 한 금융사고, 내부통제 관련 사례 중심의 리더십 특별교육을 시작으로, 경영진 회의, 현장 소통 활동 등을 통해 쇄신안 추진 과제를 소개하고, 쇄신안 안내 영상을 제작해서 쇄신의 필요성에 대한 직원들의 공감대 형성을 지속하고 있다.
쇄신위원장을 맡은 정순섭 서울대 법학전문대학원 교수는 “이번 쇄신안은 IBK 내부통제 체계 전반에 대한 변화와 쇄신을 통해 부당대출 등 이해 상충 행위 재발 방지를 위한 제도적 기반을 완성했다는 데 큰 의미를 둘 수 있을 것”이라며, “향후에도 꾸준한 점검과 함께 실효성 있는 정착 노력을 이어가야 한다”고 강조했다.
기업은행 관계자는 “쇄신안 과제가 현장에 자연스럽게 녹아들 수 있도록 소통활동을 이어갈 계획”이라며, “이번 쇄신 노력을 통해 ‘금융사고 제로화’를 실현하여 국민과 고객의 신뢰를 회복하는 한편, 정책금융기관으로서 역할을 충실히 수행하여 어려움을 겪고 있는 중소기업과 소상공인들에 힘을 보태겠다”고 밝혔다.
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